很多人都嫌自己工资涨得太慢，却很少有人会嫌自己配不上那份工资。
我不得不为之点赞，这句很直白的话，讲明白了为什么很多职场人一直挣不到钱的原因：薪资低，涨幅慢，是因为自身的表现不够。
职场其实是最讲究明码标价的地方，掺不了假，从一个人的薪酬就大致可以看出他的能力，误差不会太大。
如果你目前工资不高，涨幅比较慢，迷茫心塞，理不清头绪，我建议你认真看完这篇文章。
01
人品：做一条忠诚的狗
在职场上，工作能力很重要，但有一样东西比其还重要，那就是忠诚。
有人也许会笑出声，在这个一年可以换七八份工作的时代，你竟然谈忠诚。
是的，在今天这个时代，忠诚似乎成了一种稀缺品、奢侈品，而这往往也体现出一个人的人品。
职场上的忠诚不是至死不渝，毕竟天下无不散之筵席；忠诚是在其位时尽心尽力，做任何决定从公司的角度出发，维护公司利益。
比如说，你可以兼职，可以做一个斜杠青年，但你不能用上班的时间去做这些事。
比如说，你可以跳槽，但你不能拔腿就跑，一点工作交接和过渡的时间都不给老东家。
我一直认为，职场人最值钱的就是他的人品。
如今随着身份的悄然转变，站在老板的角度来看，我喜欢忠诚多过喜欢能力，一个人的工作能力可以培养，但人品却很难。
而且，那些人品较好的人，往往工作能力也不会差到哪里去，因为他们还忠于自己，忠于家庭，懂得责任和担当，懂得努力。
02
能力：做一只能下蛋的鸡
很多人应该听过这段经典的对话。
小鸡问母鸡：“妈妈，今天能不能不下蛋，带我出去玩啊？”
母鸡说，“不行，我要工作。”
“可是你已经下了很多的蛋了啊！”小鸡感到不解。
母鸡很认真地对小鸡说：“你要记住，一天一个蛋，刀斧靠边站，存在是因为创造价值，淘汰是因为价值丧失。”
公司从来不是慈善机构，换位思考：如果你是老板，你会愿意养一个只吃饭不下蛋的鸡吗？
显然不太会，一个能拿高薪的员工，必定能创造出更多的价值，这一点毋庸置疑。
职场是一个靠业绩和结果说话的地方，即使再有苦劳，但没能下出蛋，那就是在扯淡！
如果你能创造5万的价值，我很乐意给你2万的薪水；如果你连5000的价值都创造不了，我又有什么理由给你6000的薪水。
要想挣钱，就得先给公司挣钱，为公司挣钱，其实就是给自己加薪。
公司不养闲人，团队里不养懒人，如果你在哪里工作，我希望你能尽早地明白这个道理。
03
态度：做一头勤快的老黄牛
我虽是90后，却很传统，对于一点深信不疑：勤劳可以致富，勤快招人喜欢。
做一头勤快的、努力的老黄牛，这是我对职场人的最后一个忠告。
努力是一个职场人的工作态度，很多时候，态度能决定一个人的高度和结局。
在职场上，最令老板感到不爽的，不是工作能力有多差，而是态度有多不端正。
上班经常迟到早退；遇到加班就想办法躲；从来不会自动自发地去做一些事；工作中出了问题，就甩锅给别人；总是抱怨工作太累，工资太低；被领导说几句就杠上了...
相信我，一个工作态度不够端正的人，是很难有机会拿到高薪的，反倒很容易被清理出门。
没有哪个行业的钱是好赚的，没有工作是不委屈的，作为成年人应该知道这些，受点委屈正常，工作很累也正常。
勤快一点，努力一点，少抱怨，多行动，这才是一个成熟的职场人应该有的态度。
人品、能力、态度，三者缺一不可，如果你的工资仍旧不高，一直都庸庸碌碌，我希望你能照此做出改变。
在这个本该奋斗的年纪，我们千万不能选择了安逸，今天不吃苦，将来会有更多的苦等着你。
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