人力资源专员

1、根据公司整体发展战略规划及各用人部门的需求，协助总经理对人力资源进行整体规划； 2、负责人事（招聘、培训、考核、晋升、奖惩等）、行政（考勤、公务派车、固定资产等）及其他公司相关制度的起草、制定、修改及监督执行； 3、组织建立公司人才库，为公司储备后备力量； 4、制定公司人员绩效考核方案，并组织实施人员绩效面谈； 5、公司年度培训计划的制定及组织实施（含新员工入职培训及老员工的常态化培训工作）； 6、招聘的日常实施和面试组织，人员招募、安排报到、办理人员入职、转正、晋升、离职、建立员工档案； 7、总部及分公司人员日常考勤管理工作（月度考勤的汇总审核，监督和检查日常考勤状况）； 8、定期组织内部团建与员工关怀活动； 9、塑造、维护和推广企业文化，做好企业文化体系的建立，并多次组织员工前往永登等地进行爱心捐助，为 企业营造良好的公共形象; 10、负责公司文件管理、印章管理工作； 11、固定资产管理（组织建立固定资产台账，定期盘点，审核固定资产的日常维护、维修、报废申请）； 12、定期出差各分公司进行日常工作的检核，并及时提交出差工作汇报； 13、会务管理（会务组织、会议纪要，落实会议决议，会务精神的落地跟进）； 14、组织安排各类公务接待等活动，做好公司内外联络、沟通协调等工作； 15、组织公司年会等大型活动的实施； 16、公司车辆的日常管理（公务派车及费用把控）； 17、员工餐厅日常管理； 18、领导交办的其他任务 工作业绩：荣获年度优秀员工，所在部门荣获年度先进部门